Links

Links zu Mindfulness (Achtsamkeit)

Birgit Mogler im Interview bei Metaforum

Plan B – Film über Achtsamkeit – ZDF (Video)

Die heilsame Kraft der Meditation – ARTE (Video)


Die Achtsamkeitspraxis hat sich etabliert – SAP (Video)

Alle meditieren. Wer verändert die Welt? Sternstunde Philosophie (Video)

Achtsamkeit als Pflichtfach in Englands Schulen (Video)

Mensch entspann Dich – Wie Meditation das Gehirn umbaut (Video mit Britta Hölzel)

Meditation: Das neue Joggen (Zukunftsinstitut)

„Meditation ist wichtig für die geistige Gesundheit“. Ein Interview mit dem Gehirnforscher Gehirnforscher Dr. Richard Davidson.

Interview mit Peter Bostelmann von SAP (Mai 2019) – 9000 Mitarbeitende bereits geschult und Tausende auf der Warteliste

Die lernende Seele- Neurowissenschaftler entdecken das Meditieren als Mittel gegen Stress  (Spiegel)

Studien über Achtsamkeit (MBSR-Verband)

Klarheit sucht Freiheit mit Prof. Niko Kohls (Brandeins)

Meditieren ist das neue Joggen (Wirtschaftswoche)

Achtsamkeit bei SAP führt zu 200 Prozent ROI (Reuters Nachrichtenmagazin)

Die Macht der Stille – Wie man stark durch Meditation wird (Stern)

Warum Weltkonzern SAP Manager und Mitarbeiter das Meditieren lehrt (Stern) 

Der achtsame Manager – Wie Achtsamkeit und Meditation ihr Gehirn verändern kann (Harvard Business Manager)

Matthias Horx – Moment by moment

Achtsamkeit kann zu einer besseren Führungskraft machen (Wirtschaftswoche)

Wie Sie mit Achtsamkeit ihre Leistung steigern (Wirtschaftswoche)

Meditation: Welche Übungen wirken am besten gegen Stress? (Geo-Magazin)

Was soll denn der Mist, sage Fabrowsky. Doch er sollte sich täuschen (NZZ)

Meditieren reduziert Stress und steigert die Produktivität (Wirtschaftswoche)

Mit Achtsamkeit besser Arbeiten (n-tv)

Was Meditation im Büro wirklich bringt (Welt)

Achtung Achtsamkeit (FAZ)

Die Gurus bei Google (Handelsblatt)

Was Achtsamkeit für den Beruf bringt (ntv)

Die Macht der Stille – Wie man stark durch Meditation wird (Stern)

Links zu Frauen und Karriere

Rente der Frauen: Ein Mann ist keine Altersvorsorge

Narzissten trauen wir Führungspotenzial zu (ZEIT)

Mit homogenen Teams kommt man nicht weit (ALLBRIGHT-GESCHÄFTSFÜHRERIN WIEBKE ANKERSEN)

Warum sich Frauen untereinander besser fördern sollten (Ze.tt)

Nein! Frauen sind keine Mädels (Edition f)

Personaler bewerten Frauen im Schnitt eine Note schlechter (Wirtschaftswoche)

Das #FührungsFrauenFloskel-Bingo

„Männer und Frauen sind gleichberechtigt“ – so sagt es das Grundgesetz. Heute vor 60 Jahren trat das Gleichberechtigungsgesetz in Kraft.

„Das Paula-Prinzip”: Wieso kluge Frauen im Job so oft hinter unfähigen Männern zurückbleiben (Edition f)

Die Hans-Bremse (Zeit)

Was Führungskräfte tun können, damit Frauen die gleichen Chancen haben wie Männer (Edition f)

Stillstand bei der Gleichberechtigung – Noch 217 Jahre … (Zeit)

Noch 217 Jahre bis zur Gleichberechtigung (Spiegel)

 

Links zu Führung & Leadership

Google hat ein Jahrzehnt lang untersucht, was einen perfekten Manager ausmacht — hier sind 10 Eigenschaften

Mitarbeiter brauchen einen tieferen Sinn, keinen Kickertisch (Hirnforscher Gerald Hüther)

Große Empathie (Havard Business Manager)

Bamberger Studie: Erschöpfte Führungskräfte wirken sich negativ auf Mitarbeiter aus

Achtsamkeit kann Sie zu einer besseren Führungskraft machen

Führung wird sich extrem verändern – Kulturwandel bei der Otto Group

Wer als Chef nicht zuhört, wird bald überflüssig sein

Ein guter Chef mag Menschen – nicht Inhalte

Überlastete Mitarbeiter/innen

 

Links zum Umgang mit Stress

Burn-out wird von der WHO als Krankheit anerkannt

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten fühlt sich gehetzt

Wie Abschalten die Produktivität erhöht

Wie sich Dauerstress auf unseren Körper auswirkt

Krank zur Arbeit schleppen? Das sind die Folgen von  Präsentismus

Jeder 4.  junge Mensch hat psychische Probleme (FAZ)

Junge Menschen wollen immer perfektionistischer sein

„Whats-next – Gesund arbeiten in der digitalen Arbeitswelt“ (TK-Studie)

 

Links zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Wie sich Fehltage in Unternehmen reduzieren lassen (Handelsblatt)